及早安排部署，应对危机有速度。预判疫情可能带来的冲击后，学校第一时间召开就业工作会议，分析最新形势，研究应对举措，主要负责同志坚决落实就业“一把手工程”，多次开展专题研究，全面部署毕业生就业工作。印发《应对新冠肺炎疫情做好2020届毕业生就业工作的十条意见》，压实主体责任，细化各部门就业工作安排，精心组织就业活动。各学院（部）领导班子充分履行责任、靠前指挥，发动辅导员、班主任、任课老师、校友等各方面力量推动工作，织牢助力就业工作网。发布《致用人单位的一封信》和《致全体毕业生的一封信》，及时告知疫情防控期间就业工作的调整安排，公布就业工作联系人、联系电话和邮箱，及时答复用人单位招聘和毕业生求职应聘过程中遇到的问题，引导毕业生以积极心态求职择业和学习生活。

创新工作方式，云端就业有热度。从2月下旬开始，推动就业工作由传统的“面对面”变成“键对键”，为“云上见”按下“快进键”，实现云中招聘不断线、云中指导不停歇、云中服务不打烊、云中管理不跑腿。开通网上签约系统，不断简化手续流程，制作发布《就业协议签订、就业信息上报流程》动画讲解视频，让毕业生充分了解、掌握就业手续办理流程。开通云端24小时“QQ就业客服”，开展就业办理和就业权益咨询，及时答疑解惑，消除毕业生顾虑，确保学生求助无阻碍、网上签约通畅达。发布就业工作周报，公布各学院（部）实时动态数据，形成预警机制，为各单位开展针对性就业指导等工作提供参考。

强化内外并举，拓展岗位有力度。紧盯就业态势“风向标”，紧跟政策“指挥棒”，深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会，用好中小微企业吸纳毕业生就业等优惠政策，支持毕业生以新就业形态、灵活多样的方式实现多元化就业。贯彻落实就业相关优惠政策，拓展毕业生就业渠道。增加研究生招生规模，2020届硕士扩招837人，增幅21.53%；博士扩招39人，增幅8.9%。积极组织宣传“特岗计划”“大学生村官”“三支一扶”“西部计划”及“苏北计划”等基层服务项目，引导毕业生到基层和脱贫攻坚一线就业创业，70余名学生报名“西部计划”，100余名学生报名“苏北计划”。响应国家征兵号召，鼓励毕业生到部队磨炼成长、增长才干，已有16名毕业生应征入伍，近百名毕业生报名军队文职。积极开展计算机科学与技术等专业第二学士学位招生工作。扩大科研助理吸收毕业生力度，全年开发科研助理岗位100个，其中50%以上岗位录取2020届应届毕业生。

强化信息调度，分类招聘有精度。“苏大就业信息网”后台审核新增企业数900余家，发布招聘公告1000余条、全职实习岗位信息5100余条。密集有序开展线上招聘活动，举办大型综合招聘会6场、空中宣讲会80余场，参与企业3000余家，提供岗位2万余个，参与毕业生1.5万余人次，投递简历3万余份。举办计算机类、电子信息类、管理类、教育类、建筑类等各行业线上招聘会30余场，600余家企业参会，提供岗位3000余个，吸引参会学生5000余人次，投递简历1万余份。在毕业生返校办理手续期间，举办34家苏州优质企业校园线下招聘会，提供岗位700余个，参会毕业生200余人，投递简历400余份。

突出全员全程，教育引导有深度。用好教育部“24365校园招聘服务”平台和各类公益课堂，充分整合校内外资源，推出就业指导和职业生涯规划辅导线上活动，内容涵盖形势分析、政策解读、求职技能、经验分享等。利用“苏大职播间”等新媒体平台，开展就业主题直播活动50余场次，观看学生2万余人次。开通就业专项心理咨询热线，全天候为毕业生疏导焦虑情绪、缓解心理压力。举办“你来或不来，我们‘就’在你身边”主题活动，邀请就业管理部门、学院主要负责同志以及辅导员撰写毕业寄语，增强毕业生求职信心。成立学生就业“帮帮团”，开展朋辈教育活动，鼓励已就业学生或校友分享就业心得和成功经验，助力应届毕业生提高就业竞争力。

关注特殊群体，真情关爱有温度。及时了解掌握毕业生思想动态和心理状况，引导毕业生合理调整就业预期，树立正确职业观和择业观，点对点实现精准帮扶。坚持“就业一人，脱贫一家”理念，重点帮扶贫困家庭毕业生、残疾毕业生等重点人群，根据毕业生的择业倾向、偏好等进行分类，建立不同类别的学生信息库和工作台账，实施“一生一策”，帮扶一个“销号”一个。认真贯彻落实教育部关于全国高校与湖北高校毕业生就业创业工作“一帮一”行动要求，与武汉纺织大学外经贸学院共同开展云招聘、云指导等活动，联合举办就业空中双选会，400余家优质用人单位提供岗位近2万个。关心关爱湖北籍毕业生，建立专门工作群，及时发布就业岗位信息，设立服务专线，开展“一对一”辅导，全力促进毕业生更高质量、更充分就业。